Lubrizol Talent Acquisition & Development Manager - LATAM in São Paulo, Brazil

<h1 id="job-title" itemprop="title">Talent Acquisition &amp; Development Manager - LATAM</h1> <div class="applylink pull-right"> <a xml:lang="en-US" lang="en-US" class="btn btn-primary btn-large btn-lg apply dialogApplyBtn " href="/talentcommunity/apply/521080100/?locale=en_US">Apply now »</a> </div> </div> <p xml:lang="en-US" lang="en-US" class="jobDate" id="job-date"><strong>Date: </strong> <span itemprop="datePosted">Nov 26, 2018 </span> </p>

Location: São Paulo, São Paulo, BR, 01407-000

Company: Lubrizol Corporation

SUMÁRIO DO CARGO

 

Implementar as estratégias, políticas e processos de RH relacionadas à aquisição e desenvolvimento de talentos, atuando como parceira, coach e consultora orgazinacional no desenvolvimento, execução e sustentabilidade dos programas de contratação, gestão de performance e talentos.

 

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

 

  • Atuar como agente de mudança e parceiro de negócios, provendo expertise nas áreas de desenvolvimento de pessoas e organização.
  • Coordenar os processos de recrutamento e seleção, trabalhando em conjunto com os negócios no desenvolvimento e execução das estratégias de aquisição de talentos para assegurar qualidade nos processos seletivos. 
  • Identificar, junto aos Centro de Excelência global,  as melhores práticas e recursos para atrair candidatos alinhados com a cultura e objetivos da organização.  
  • Gerenciar o planejamento e implantação de programas de treinamento e desenvolvimento profissional, atuando como facilitador entre as necessidades do negócios e a capacitação profissional requerida para a função.
  • Gerenciar de forma eficiente o budget anual de treinamento corporativo da Organização.
  • Assegurar a gestão eficaz de performance através do bom uso dos sistema de avaliação de desempenho, buscando transparência e aumento da eficiência e produtividade.
  • Coordenar os processos de gestão de talentos, assegurando que líderes e talentos sejam identificados, reconhecidos e desenvolvidos em linha com os requisitos e expectativas organizacionais.
  • Facilitar a comunicação interna das ações de RH, no que tange a movimentação de pessoas, gestão de carreira, melhores práticas, clima e cultura.
  • Coordenar pesquisas de clima organizacional e acompanhar os planos de ação e resultados, com foco em engajamento e sustentação de melhores práticas.
  • Apoiar no processo de mudança cultural da Empresa e vivência das crenças culturais da Lubrizol, facilitando e criando planos de RH integrados com a cultura e eficiência organizacional desejada.
  • Sugerir melhorias às normas e políticas referentes às áreas de Recrutamento, Seleção, Treinamento e Desenvolvimento da Empresa.
  • Avaliar e acompanhar as condições de trabalho, normas disciplinares e o moral na Empresa, bem como assessorar os gestores na aplicação das práticas de pessoal adequadas.

 

REQUISITOS BÁSICOS

 

  • Escolaridade: Ensino Superior Completo

       Preferencialmente: Superior em Administração de Empresas, Psicologia ou áreas afins. Desejável MBA na área de RH.

  • Tempo de Experiência mínimo: 07 a 10 anos, com foco em R&S e T&D e experiência gerencial, preferencialmente para América Latina.
  • Conhecimentos de Informática: Pacote Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint), Gestão de projetos
  • Conhecimentos de Idiomas: Inglês Fluente
  • Outros conhecimentos necessários: Conhecimento dos sistemas: Career Essentials, Active Learner e SAP (módulo RH). Conhecimento das Políticas e Normas da Lubrizol e Procedimentos relacionados à área de RH.

 

 



Job Segment: Recruiting, HR, ERP, Manager, SAP, Human Resources, Technology, Management